主管人员服务成绩考核表

发布时间:2021-09-25 14:25:14

主管人员服务成绩考核表

编号________

职称:_____________ 姓名:____________ ________年度______月

考核项目

评 分标准

学识 经验
管理
责任感
指导 能力
业务 行力

经验丰富,能 触类旁通,且 常提供改进意 见。

20

学识经验较 一般人为良 好。

16

肯上进,接 受指导,尚 能应付工 作。

12

不求上进,尚 需继续加以 训练。

8

对工作要求 茫然无知,工 4 作疏忽。

善知人派事, 知 人 派 事 能 尚能知人派 未 有 善 于 用

善于分析认识 认识问题,并 事 了 解 问 人,不分析问 对 于 管 理 全 问题,检讨工 30 透 过 他 人 完 24 题,不失职 18 题 及 检 讨 工 12 然不关心。 6

作成果。

成工作。

份。

作成果。

任劳任怨,竭 尽所能完成任 务。

20

工作努力,份 内工作非常 完善。

16

有责任心能 自动自发。

12

交付工作常 需督导始能 完成。

8

敷衍无责任 感,粗心大 4 意。

完整正确的指 挥计划工作, 激发工作热 情。

10

命令顺利下 达能发生良 好效果。

8

尚能领导他 人工作,达 到一般效6 果。

领导能力较 差工作时不 能达到预定 4 效果。

完全没有领 导能力,不能 2 使人信服。

理解力非常强 对事判断极正 20 确,处理力强。

理解力良好, 对事判断正 确,处理力较 16 强。

理解判断力 普通处理事 务不常有错 误。

12

理解较迟,对 复杂事件判 断力不够。

8

理解迟钝、判 断力不良,经 常无法处理 4 事务。

考核评分

奖惩 记录

奖惩增减分

考绩

评语: ___________________________________________________________________________

考核者:_________________
评分标准: 90 分优秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格


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